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(Deutsch) Nochmalige Einstellung nach 22 Jahren: ein Arbeitgeber darf wieder sachgrundlos befristen – BAG 21. August 2019

(Deutsch) Nochmalige Einstellung nach 22 Jahren: ein Arbeitgeber darf wieder sachgrundlos befristen – BAG 21. August 2019

(Deutsch) Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, darf die Neueinstellung ohne Sachgrund befristet werden.

TJB 01 de diciembre de 201901 de diciembre de 2019 Read more

(Deutsch) „Kettenbefristung“ und Rechtsmissbrauch – BAG 18. Juli 2012

(Deutsch) „Kettenbefristung“ und Rechtsmissbrauch – BAG 18. Juli 2012

(Deutsch) Ein Indiz für eine rechtsmissbräuchliche „Kettenbefristung“ eines Arbeitsvertrages liegt dann vor, wenn in einem Zeitraum von mehr als 11 Jahren insgesamt 13 befristete Arbeitsverträge mit einer Arbeitnehmerin geschlossen werden, welche fast durchgehend mit einem Vertretungsbedarf begründet wurden.

BenediktBeuttler 29 de enero de 201709 de julio de 2017 Read more

(Deutsch) Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigung – BAG 6. April 2011

(Deutsch) Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigung – BAG 6. April 2011

(Deutsch) Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 6. April 2011 ist es nunmehr ausnahmsweise möglich, ein Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund bis zu zwei Jahren zu befristen, obwohl bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und demselben Arbeitgeber bestanden hat.

BenediktBeuttler 29 de enero de 201709 de julio de 2017 Read more
Tabea Beuttler

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Rechtsanwältin Tabea J. Beuttler
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