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Befristungsrecht

Nochmalige Einstellung nach 22 Jahren: ein Arbeitgeber darf wieder sachgrundlos befristen – BAG 21. August 2019

Nochmalige Einstellung nach 22 Jahren: ein Arbeitgeber darf wieder sachgrundlos befristen – BAG 21. August 2019

Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, darf die Neueinstellung ohne Sachgrund befristet werden.

TJB Sonntag, der 1. Dezember 2019Sonntag, der 1. Dezember 2019 Mehr lesen

„Kettenbefristung“ und Rechtsmissbrauch – BAG 18. Juli 2012

„Kettenbefristung“ und Rechtsmissbrauch – BAG 18. Juli 2012

Ein Indiz für eine rechtsmissbräuchliche „Kettenbefristung“ eines Arbeitsvertrages liegt dann vor, wenn in einem Zeitraum von mehr als 11 Jahren insgesamt 13 befristete Arbeitsverträge mit einer Arbeitnehmerin geschlossen werden, welche fast durchgehend mit einem Vertretungsbedarf begründet wurden.

BenediktBeuttler Sonntag, der 29. Januar 2017Sonntag, der 9. Juli 2017 Mehr lesen

Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigung – BAG 6. April 2011

Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigung – BAG 6. April 2011

Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 6. April 2011 ist es nunmehr ausnahmsweise möglich, ein Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund bis zu zwei Jahren zu befristen, obwohl bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und demselben Arbeitgeber bestanden hat.

BenediktBeuttler Sonntag, der 29. Januar 2017Sonntag, der 9. Juli 2017 Mehr lesen
Tabea Beuttler

Kanzlei Beuttler

Rechtsanwältin Tabea J. Beuttler
Pettenkoferstrasse 15
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TEL (030) 88 70 46 46
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