TJB, Autor bei Kanzlei Beuttler

(Deutsch) Nochmalige Einstellung nach 22 Jahren: ein Arbeitgeber darf wieder sachgrundlos befristen – BAG 21. August 2019

(Deutsch) Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, darf die Neueinstellung ohne Sachgrund befristet werden.

Eingang der Massenentlassungsanzeige entscheidet über zulässigen Kündigungszeitpunkt – BAG 13. Juni 2019

(Deutsch) Unwirksamkeit der Kündigung des Chefarztes eines katholischen Krankenhauses wegen Wiederverheiratung bestätigt – BAG 20. Februar 2019

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(Deutsch) Kein Betriebsübergang bei Share Deal, arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel auf Tarifvertrag bleibt dynamisch – BAG 23. März 2017

(Deutsch) Eine vertragliche dynamische Bezugnahmeklausel auf einen Tarifvertrag bleibt nach einem Unternehmenskauf durch Anteilsveräußerung (Share Deal) dynamisch.