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(Deutsch) Nochmalige Einstellung nach 22 Jahren: ein Arbeitgeber darf wieder sachgrundlos befristen – BAG 21. August 2019

(Deutsch) Nochmalige Einstellung nach 22 Jahren: ein Arbeitgeber darf wieder sachgrundlos befristen – BAG 21. August 2019

(Deutsch) Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, darf die Neueinstellung ohne Sachgrund befristet werden.

TJB 01 de diciembre de 201901 de diciembre de 2019 Read more
Tabea Beuttler

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Rechtsanwältin Tabea J. Beuttler
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TEL (030) 88 70 46 46
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