ohne Sachgrund

Nochmalige Einstellung nach 22 Jahren: ein Arbeitgeber darf wieder sachgrundlos befristen – BAG 21. August 2019

Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, darf die Neueinstellung ohne Sachgrund befristet werden.

TJB Sonntag, der 1. Dezember 2019Sonntag, der 1. Dezember 2019 Mehr lesen

Kanzlei Beuttler

Rechtsanwältin Tabea J. Beuttler
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