• Transparent & informed legal advice
    Together discussing the legal matter at hand, we will analyse how we can quickly and efficiently best reach your desired goal, whilst weighing up the pros and cons of particular courses of action against one another.
  • Considered & strategic legal representation 
    I will fight for your legal rights and am able to take over negotiations with the other party on your behalf. I will discuss an effective course action with you in pursuit of these aims.
  • Support & accompanied during the process
    Should a legal dispute in court be unavoidable or the best course of action, I am happy to represent you during this process. We will discuss each individual step and analyse the best possible approach and case for the legal process.
  • Clients & partners
    Whether employees, workers councils (Betriebsrat) or employers, whether Embassies, IT companies, hospital clinic associations or the workers council of a theatre – the client always has the highest priority within my legal practice.

I am focussed in employment law with a specialism in the representation of management & C-Level positions as well as expatriates and orchestral musicians and theatre employees:

A

  • Abmahnung
  • Abwicklungsvertrag
  • Allgemeine Gleichbehandlung
  • Arbeitnehmerentsendung
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Arbeitskampf
  • Arbeitsmigration
  • Arbeitsschutz
  • Arbeitsvertrag
  • Arbeitszeit
  • Aufenthaltserlaubnis
  • Aufenthaltstitel
  • Aufhebungsvertrag

B

  • Befristung von Arbeitsverhältnissen
  • Beschäftigungsverbot
  • Beteiligung von Betriebsräten in wirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Betriebliche Übung
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Betriebsratsarbeit
  • Betriebsratswahlen
  • Betriebsübergang
  • Betriebsvereinbarung
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Blaue Karte EU

D

  • Dienstvereinbarung
  • Druckkündigung

E

  • Einigungsstelle
  • Entfristung von Arbeitsverhältnissen
  • Entgeltfortzahlung
  • Elternzeit
  • Erholungsurlaub
  • Ermahnung

F

  • Fortbildung von Betriebsräten
  • Fortbildung von Führungskräften
  • Freistellung von Betriebsräten

G

  • Gleichbehandlung von Arbeitnehmern
  • Gleichbehandlung von Bewerbern
  • Gleitzeit
  • Gesamtbetriebsrat
  • Geschäftsführung des Betriebsrates

H

  • Haustarifvertrag
  • Heimarbeit
  • Homeoffice

I

  • Insolvenzgeld

K

  • Konzernbetriebsrat
  • Klinikanstellung
  • Krankheitsbedingte Kündigung
  • Kündigung und Kündigungsschutz
  • Kurzarbeit

L

  • Lohnanpassung
  • Leiharbeit

M

  • Mehrarbeit
  • Mindestlohn
  • Mitbestimmung von Betriebsräten bei sozialen Angelegenheiten und personellen Maßnahmen
  • Mobbing
  • Musikrecht
  • Mutterschutz
  • Mutterschaftsgeld

N

  • Nachzug von Ehepartnern/ Kindern ausländischer Fachkräfte

O

  • Orchesteranstellung
  • Orchestervorstand

P

  • Personalrat
  • Personenbedingte Kündigung
  • Personalvertretungsrecht

S

  • Schadensersatz
  • Schulung von Betriebsräten
  • Schulung von Führungskräften
  • Schwerbehindertenrecht
  • Streik

T

  • Tarifvertrag, insbesondere TVK
  • Teilzeit

U

  • Überstunden
  • Urlaub
  • Urlaubsgeld

V

  • Verdachtskündigung
  • Vergütung
  • Verhaltensbedingte Kündigung
  • Vertragsstrafe
  • Versetzung
  • Visum zur Arbeitsplatzsuche

W

  • Weihnachtsgeld
  • Werkvertrag
  • Weiterbildungsvertrag
  • Wissenschaftszeitvertrag

Z

  • Zeugnis
  • Zeitarbeit
  • Zurückweisung einer Kündigung
  • Zuwanderung von Fachkräften
  • Zwischenzeugnis