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Sachgrundlose Befristung

Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigung – BAG 6. April 2011

Sachgrundlose Befristung und Vorbeschäftigung – BAG 6. April 2011

Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 6. April 2011 ist es nunmehr ausnahmsweise möglich, ein Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund bis zu zwei Jahren zu befristen, obwohl bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und demselben Arbeitgeber bestanden hat.

BenediktBeuttler Sonntag, der 29. Januar 2017Sonntag, der 9. Juli 2017 Arbeitsrecht, Befristungsrecht Mehr lesen
Tabea Beuttler

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