{"id":762,"date":"2019-12-01T16:55:33","date_gmt":"2019-12-01T15:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzlei-beuttler.de\/?p=762"},"modified":"2019-12-01T17:41:46","modified_gmt":"2019-12-01T16:41:46","slug":"nochmalige-einstellung-nach-22-jahren-ein-arbeitgeber-darf-wieder-sachgrundlos-befristen-bag-21-august-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-beuttler.de\/de\/nochmalige-einstellung-nach-22-jahren-ein-arbeitgeber-darf-wieder-sachgrundlos-befristen-bag-21-august-2019\/","title":{"rendered":"Nochmalige Einstellung nach 22 Jahren: ein Arbeitgeber darf wieder sachgrundlos befristen &#8211; BAG 21. August 2019"},"content":{"rendered":"<p>\u201eWird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbesch\u00e4ftigung in verfassungskonformer Auslegung der Vorschrift regelm\u00e4\u00dfig nicht zur Anwendung.\u201c<\/p>\n<h4>Durchblick<\/h4>\n<p>\u201eDie Kl\u00e4gerin war in der Zeit vom 22. Oktober 1991 bis zum 30. November 1992 bei der Beklagten als Hilfsbearbeiterin f\u00fcr Kindergeld besch\u00e4ftigt. Mit Wirkung zum 15. Oktober 2014 stellte die Beklagte die Kl\u00e4gerin als Telefonserviceberaterin im Servicecenter erneut ein. Das zun\u00e4chst bis zum 30. Juni 2015 sachgrundlos befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis wurde sp\u00e4ter bis zum 30. Juni 2016 verl\u00e4ngert.\u201c (&#8230;)\u00a0Das Bundesarbeitsgericht hat mit dieser Entscheidung die Befristung des neuen Arbeitsverh\u00e4ltnisses und dessen befristete Verl\u00e4ngerung akzeptiert: \u201eDie Befristung des Arbeitsvertrags ist ohne Sachgrund wirksam. Nach \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist die kalenderm\u00e4\u00dfige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes zwar nicht zul\u00e4ssig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestanden hat. Nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 6. Juni 2018 (- 1 BvL 7\/14, 1 BvR 1375\/14 -) k\u00f6nnen und m\u00fcssen die Fachgerichte jedoch durch verfassungskonforme Auslegung den Anwendungsbereich von \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG einschr\u00e4nken, soweit das Verbot der sachgrundlosen Befristung unzumutbar ist, weil eine Gefahr der Kettenbefristung in Ausnutzung der strukturellen Unterlegenheit der Besch\u00e4ftigten nicht besteht und das Verbot der sachgrundlosen Befristung nicht erforderlich ist, um das unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnis als Regelbesch\u00e4ftigungsform zu erhalten. Das Verbot der sachgrundlosen Befristung kann danach ua. dann unzumutbar sein, wenn eine Vorbesch\u00e4ftigung sehr lang zur\u00fcckliegt. Um einen solchen Fall handelt es sich vorliegend, da die Vorbesch\u00e4ftigung bei der erneuten Einstellung 22 Jahre zur\u00fccklag. Besondere Umst\u00e4nde, die dennoch die Anwendung des in \u00a7 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmten Verbots gebieten k\u00f6nnten, liegen nicht vor.\u201c<\/p>\n<p>Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 29\/19, Urteil vom 21. August 2019 \u2013 7 AZR 452\/17; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 27. Juli 2017 \u2013 4 Sa 221\/16.<\/p>\n<p>Anmerkung: Die ausf\u00fchrliche Entscheidungsbegr\u00fcndung ist bereits ver\u00f6ffentlicht.<br \/>\nLink zum Bundesarbeitsgericht: <a href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\">http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de<\/a><\/p>\n<h4>Weitblick<\/h4>\n<p>Diese Entscheidung setzt einen weiteren Eckpunkt der Korrekturen des vielfach kritisierten Urteils des BAG vom 6. April 2011 &#8211; 7 AZR 716\/09 -, wonach eine \u201eVorbesch\u00e4ftigung\u201c bereits nach Ablauf von drei Jahren nach Beendigung des letzten Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr vorliegen sollte. Der Ursprung dieser Beschr\u00e4nkung auf drei Jahre war damals unklar, im Gesetz ist lediglich eine nicht n\u00e4her beschriebene \u201eVorbesch\u00e4ftigung\u201c genannt. Mehrere Arbeitsgerichte hatten dem BAG 2011 daraufhin die Gefolgschaft verweigert. Als das BVerfG am 06.06.2018 &#8211; 1 BvL 7\/14 &#8211; sodann entschieden hatte, dass die Rechtsfortbildung des BAG mit dem Urteil aus dem Jahr 2011 unvereinbar mit dem Grundgesetz ist, war die Beschr\u00e4nkung auf drei Jahre offiziell aufgehoben. Am 20.03.2019 hatte das BAG &#8211; 7 AZR 409\/16 &#8211; bereits entschieden, dass bei acht Jahren und neun Monaten\u00a0\u00a0(noch)\u00a0eine \u201eVorbesch\u00e4ftigung\u201c vorliegt, die eine sachgrundlose Befristung einer erneuten Einstellung ausschlie\u00dft. Jetzt schlie\u00dft sich also der noch recht weite Kreis: zwischen 8 Jahren und 9 Monaten und 22 Jahren gibt es also irgendwann den Zeitpunkt, ab wann man dann nicht mehr von einer \u201eVorbesch\u00e4ftigung\u201c sprechen kann.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, darf die Neueinstellung ohne Sachgrund befristet werden.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,39],"tags":[88,136,137,10,138],"class_list":["post-762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-befristungsrecht","tag-befristung","tag-ohne-sachgrund","tag-sachgrundlos","tag-vorbeschaeftigung","tag-zuvorbeschaeftigung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nochmalige Einstellung nach 22 Jahren: ein Arbeitgeber darf wieder sachgrundlos befristen - BAG 21. 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