{"id":607,"date":"2017-08-03T18:01:03","date_gmt":"2017-08-03T16:01:03","guid":{"rendered":"http:\/\/kanzlei-beuttler.de\/?p=607"},"modified":"2019-11-10T22:04:09","modified_gmt":"2019-11-10T21:04:09","slug":"kein-betriebsuebergang-bei-share-deal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-beuttler.de\/de\/kein-betriebsuebergang-bei-share-deal\/","title":{"rendered":"Kein Betriebs\u00fcbergang bei Share Deal, arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel auf Tarifvertrag bleibt dynamisch \u2013 BAG 23. M\u00e4rz 2017"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00dcberblick <\/strong><\/p>\n<p>Eine arbeitsvertragliche dynamische Bezugnahmeklausel auf einen Tarifvertrag bleibt auch nach einem Unternehmenskauf durch Anteilsver\u00e4u\u00dferung (Share Deal) dynamisch. Mangels Betriebs- oder Unternehmens\u00fcbergangs wandelt sich die dynamische Klausel nicht in eine statisch geltende Klausel um.<\/p>\n<p><strong>Durchblick <\/strong><\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger ist seit Jahrzehnten bei einer Rehabilitationsklinik besch\u00e4ftigt. F\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis galten die \u201eVorschriften des Bundesangestelltentarifvertrages (BAT) vom 23. Februar 1961, die diesen Tarifvertrag erg\u00e4nzenden, \u00e4ndernden oder ersetzenden Tarifvertr\u00e4ge in ihrer jeweils g\u00fcltigen Fassung (\u2026), soweit in dem Arbeitsvertrag nicht ausdr\u00fcckliche Regelungen getroffen sind. Die Beklagte war und ist nicht tarifgebunden.\u201c Die M. AG wurde zum 1. Januar 2002 Gesellschafterin der Beklagten. Das Arbeitsgericht Essen hatte rechtskr\u00e4ftig \u201ein einem Vorprozess unter anderem festgestellt, dass auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien die Vorschriften des TV\u00f6D vom 13. September 2005 einschlie\u00dflich der diese Vorschriften erg\u00e4nzenden, \u00e4ndernden und ersetzenden Tarifvertr\u00e4ge in ihrer jeweils g\u00fcltigen Fassung Anwendung finden\u201c. Der Kl\u00e4ger hat auf der Grundlage einer Entgelttabelle des TV\u00f6D aus dem Jahr 2013 r\u00fcckst\u00e4ndiges Entgelt gefordert. Die Beklagte argumentierte, \u201edass sie nicht dynamisch an den TV\u00f6D gebunden sei, vielmehr gelte der BAT statisch mit dem Stand 31. Januar 2003. Dies f\u00fchre zu einer Durchbrechung der Rechtskraft des arbeitsgerichtlichen Urteils in dem Vorprozess.\u201c Sie hat sich dabei auf das Urteil des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union (EuGH) in der Rechtssache Alemo-Herron ua (EuGH, 18. Juli 2003 \u2013 C-426\/11) sowie auf Art. 16 der Charta der Grundrechte (GRC) berufen.<\/p>\n<p>\u201eDas Arbeitsgericht und das Landesarbeitsgericht haben der Klage stattgegeben. Die hiergegen gerichtete Revision der Beklagten hatte vor dem Achten Senat des Bundesarbeitsgerichtes Erfolg. Das Landesarbeitsgericht durfte dem Kl\u00e4ger nicht das eingeklagte Entgelt zusprechen. Zwar hat der Kl\u00e4ger f\u00fcr die Monate Januar bis November 2013 nach \u00a7 2 des Arbeitsvertrages in Verbindung mit \u00a7 15 TV\u00f6D Anspruch auf das monatliche Tabellenentgelt nach der f\u00fcr diese Zeit f\u00fcr ihn ma\u00dfgeblichen Tabelle. Aufgrund des Urteils des Arbeitsgerichtes Essen vom 15. Februar 2007 steht rechtskr\u00e4ftig fest, dass auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien die Vorschriften des TV\u00f6D einschlie\u00dflich der diese Vorschriften erg\u00e4nzenden, \u00e4ndernden und ersetzenden Tarifvertr\u00e4ge in ihrer jeweils g\u00fcltigen Fassung Anwendung finden. Daran \u00e4ndern weder das Urteil des EuGH in der Rechtssache Alemo-Herron und andere (EuGH 18. Juli 2013 \u2013 C-426\/11 -) noch Art. 16 GRC etwas, da der vorliegende Sachverhalt weder in den Anwendungsbereich der Richtlinie 2001\/23\/EG des Rates vom 12. M\u00e4rz 2001 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedsstaaten \u00fcber die Wahrung von Anspr\u00fcchen beim \u00dcbergang von Unternehmen, Betrieben oder Unternehmens- und Betriebsteilen, noch in den von Art. 16 GRC f\u00e4llt. Der blo\u00dfe Erwerb von Anteilen an einem Unternehmen stellt nach der Rechtsprechung des EuGH keinen \u00dcbergang von Unternehmen, Betrieben oder Unternehmens- bzw. Betriebsteilen im Sinne der Richtlinie 2001\/23\/EG dar.\u201c<\/p>\n<p>Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichtes Nr. 18\/17, Urteil vom 23. M\u00e4rz 2017 \u2013 8 AZR 89\/15; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf, Urteil vom 27. November 2014 \u2013 15 Sa 740\/14.<\/p>\n<p>Anmerkung: Die ausf\u00fchrliche Entscheidungsbegr\u00fcndung ist bereits ver\u00f6ffentlicht.<br \/>\nLink zum Bundesarbeitsgericht: <a href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\">http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine vertragliche dynamische Bezugnahmeklausel auf einen Tarifvertrag bleibt nach einem Unternehmenskauf durch Anteilsver\u00e4u\u00dferung (Share Deal) dynamisch.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,129],"tags":[119,132,134,131,117,118,130,133],"class_list":["post-607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-betriebsuebergang","tag-bat","tag-betriebsuebergang","tag-entgelt","tag-share-deal","tag-tarifvertrag","tag-tvoed","tag-unternehmenskauf","tag-unternehmensuebergang"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Kein Betriebs\u00fcbergang bei Share Deal, arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel auf Tarifvertrag bleibt dynamisch \u2013 BAG 23. 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