{"id":230,"date":"2017-01-29T11:20:40","date_gmt":"2017-01-29T10:20:40","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.honz-it.de\/wordpress\/?p=230"},"modified":"2017-07-09T20:38:50","modified_gmt":"2017-07-09T18:38:50","slug":"arbeitsrecht-nutzung-einer-domainadresse-mit-einem-namensbestandteil-des-arbeitgebers-durch-einen-arbeitnehmer-bag-9-september-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-beuttler.de\/de\/arbeitsrecht-nutzung-einer-domainadresse-mit-einem-namensbestandteil-des-arbeitgebers-durch-einen-arbeitnehmer-bag-9-september-2015\/","title":{"rendered":"Nutzung einer Domainadresse mit einem Namensbestandteil des Arbeitgebers durch den Betriebsrat \u2013 BAG 9. September 2015"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\u00dcberblick<\/h4>\n

Ein Betriebsrat darf eine Domainadresse nutzen, die neben einem Namensbestandteil der Arbeitgeberin auch den Zusatz \u201e-br\u201c enth\u00e4lt. Durch diesen Zusatz besteht keine Verwechslungsgefahr, dass der Domainname als Hinweis auf die Arbeitgeberin angenommen werden k\u00f6nnte.<\/p>\n

Durchblick<\/h4>\n

Die klagende Arbeitgeberin firmiert als \u201eI a L GmbH\u201c und k\u00fcrzt dies ab mit \u201eIaL\u201c, letzteres hat sie auch als Marke bei dem deutschen Patent- und Markenamt sch\u00fctzen lassen. Ein Arbeitnehmer der Beklagten \u2013 Wahlvorstands- und sodann Betriebsratsmitglied \u2013 meldete ohne Einverst\u00e4ndnis der Arbeitnehmerin die Domain \u201e www.ial-br.de<\/a>\u201c an. Zun\u00e4chst wurde sie f\u00fcr die Vorbereitung der Betriebsratswahl genutzt und sp\u00e4ter als Intranet f\u00fcr den Betriebsrat und dessen Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die Nutzung der Domain ist passwortgesch\u00fctzt, um die Nutzung auf die besch\u00e4ftigten Mitarbeiter zu limitieren. Vor dieser Domainanmeldung war die Kl\u00e4gerin Inhaberin der Domain \u201e www.ial-esc.de<\/a>\u201c, inzwischen ist sie auch Inhaberin der Domain \u201e www.ial.de<\/a>\u201c. Das anmeldende Betriebsratsmitglied \u00fcbertrug nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die Rechte an der Domain an das Betriebsratsgremium. Die Klage der Arbeitgeberin gegen die Nutzung der Domain war in allen drei Instanzen erfolglos.<\/p>\n

Das Bundesarbeitsgericht verneint einen Anspruch auf eine Nutzungsuntersagung. Da der Betriebsrat den Domainnamen nicht im gesch\u00e4ftlichen Verkehr nutzt, gibt eskeinen Anspruch nach \u00a7 14 V Markengesetz. Auch ein Anspruch nach \u00a7 12 BGB liegt nicht vor, da bei dem Vergleich beider Kennzeichen keine abstrakte Verwechslungsf\u00e4higkeit vorliegt, die sich nach der Verkehrsanschauung beurteilt. Verwechslungsf\u00e4hig ist ein Name dann, wenn \u201epr\u00e4gende Bestandteile der Bezeichnung mit dem fremden Namen oder Kennzeichen identisch sind\u201c. Durch den Zusatz \u201e-br\u201c wird jedoch statt auf den Namen der Kl\u00e4gerin auf den Betriebsrat als Namenstr\u00e4ger hingewiesen, was eine Verwechslungsgefahr ausschlie\u00dft. Zwar ist die Buchstabenkombination \u201eial\u201c ein pr\u00e4gender Namensbestandteil der Kl\u00e4gerin, kommt jedoch auch in v\u00f6llig anderen Domainnamen vor.<\/p>\n

Weitblick<\/h4>\n

Nach wie vor darf ein Betriebsrat ohne Einverst\u00e4ndnis des Arbeitgebers nicht unter dem Namen des Arbeitgebers auftreten oder dessen Logo und Briefkopf verwenden. Es muss klar sein, dass der Betriebsrat t\u00e4tig wird. Dies kann man durch einen entsprechenden Namenszusatz erreichen.<\/p>\n

Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vom 9. September 2015 \u2013 7 AZR 668\/13; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht K\u00f6ln, Urteil vom 6. Mai 2013 \u2013 2 Sa 62\/13; I. Instanz: Arbeitsgericht K\u00f6ln, Urteil vom 12. Dezember 2012 \u2013 20 Ca 3689\/12.<\/p>\n

Anmerkung: Die ausf\u00fchrliche Entscheidungsbegr\u00fcndung des Bundesarbeitsgericht ist ver\u00f6ffentlicht.
\nLink zum Bundesarbeitsgericht: http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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