{"id":215,"date":"2017-01-29T11:12:28","date_gmt":"2017-01-29T10:12:28","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.honz-it.de\/wordpress\/?p=215"},"modified":"2017-07-09T22:04:05","modified_gmt":"2017-07-09T20:04:05","slug":"arbeitsrecht-beruecksichtigung-von-leiharbeitnehmern-bei-der-anwendbarkeit-des-kuendigungsschutzgesetzes-bag-24-januar-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-beuttler.de\/de\/arbeitsrecht-beruecksichtigung-von-leiharbeitnehmern-bei-der-anwendbarkeit-des-kuendigungsschutzgesetzes-bag-24-januar-2013\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutzgesetz: Ber\u00fccksichtigung von Leiharbeitnehmern \u2013 BAG 24. Januar 2013"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\u00dcberblick<\/h4>\n

Ein Arbeitnehmer kann nur dann K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr sich beanspruchen, wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz anwendbar ist. Hierf\u00fcr muss ein nach dem 31. Dezember 2003 eingestellter Arbeitnehmer darlegen und beweisen k\u00f6nnen, dass sein Arbeitgeber in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt. Das Bundesarbeitsgericht ber\u00fccksichtigt bei dieser Berechnung der Betriebsgr\u00f6\u00dfe in dieser Entscheidung auch im Betrieb regelm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigte Leiharbeitnehmer.<\/p>\n

Durchblick<\/h4>\n

\u201eDer Kl\u00e4ger war seit Juli 2007 bei der Beklagten besch\u00e4ftigt. Diese besch\u00e4ftigte einschlie\u00dflich des Kl\u00e4gers zehn eigene Arbeitnehmer. Im November 2009 k\u00fcndigte die Beklagte das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien fristgerecht. Mit seiner K\u00fcndigungsschutzklage hat der Kl\u00e4ger geltend gemacht, bei der Anzahl der im Betrieb besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer seien auch die von der Beklagten eingesetzten Leiharbeitnehmer zu ber\u00fccksichtigen.
\nArbeitsgericht und Landesarbeitsgericht haben die Klage abgewiesen, weil das K\u00fcndigungsschutzgesetz keine Anwendung finde. Die Revision des Kl\u00e4gers hatte vor dem Zweiten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Es ist nicht auszuschlie\u00dfen, dass im Betrieb der Beklagten mehr als zehn Arbeitnehmer iSd. \u00a7 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG besch\u00e4ftigt waren. Der Ber\u00fccksichtigung von Leiharbeitnehmern steht nicht schon entgegen, dass sie kein Arbeitsverh\u00e4ltnis zum Betriebsinhaber begr\u00fcndet haben. Die Herausnahme der Kleinbetriebe aus dem Anwendungsbereich des K\u00fcndigungsschutzgesetzes soll der dort h\u00e4ufig engen pers\u00f6nlichen Zusammenarbeit, ihrer zumeist geringen Finanzausstattung und dem Umstand Rechnung tragen, dass der Verwaltungsaufwand, den ein K\u00fcndigungsschutzprozess mit sich bringt, die Inhaber kleinerer Betriebe typischerweise st\u00e4rker belastet. Dies rechtfertigt keine Unterscheidung danach, ob die den Betrieb kennzeichnende regelm\u00e4\u00dfige Personalst\u00e4rke auf dem Einsatz eigener oder dem entliehener Arbeitnehmer beruht.
\nDer Senat hat die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zur\u00fcckverwiesen. Es steht noch nicht fest, ob die im K\u00fcndigungszeitpunkt im Betrieb t\u00e4tigen Leiharbeitnehmer aufgrund eines regelm\u00e4\u00dfigen oder eines f\u00fcr den Betrieb \u201ein der Regel\u201c nicht kennzeichnenden Gesch\u00e4ftsanfalls besch\u00e4ftigt waren.\u201c<\/p>\n

Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 6\/13, Urteil vom 24. Januar 2013 \u2013 2 AZR 140\/12 -; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht N\u00fcrnberg, Urteil vom 27. Juli 2011 \u2013 4 Sa 713\/10 \u2013<\/p>\n

Anmerkung: Die ausf\u00fchrliche Entscheidungsbegr\u00fcndung ist noch nicht ver\u00f6ffentlicht.
\nLink zum Bundesarbeitsgericht: http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de<\/a><\/p>\n

Weitblick<\/h4>\n

Der K\u00fcndigungsschutz wird durch diese Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts gest\u00e4rkt, indem er f\u00fcr mehr Arbeitnehmer gilt. Regelm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigte Leiharbeitnehmer k\u00f6nnen im Entleihbetrieb den direkt angestellten Arbeitnehmern des Betriebs den K\u00fcndigungsschutz geradezu verschaffen, indem sie bei der Z\u00e4hlung ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein Arbeitnehmer kann nur dann K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr sich beanspruchen, wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz anwendbar ist. Hierf\u00fcr muss ein nach dem 31. Dezember 2003 eingestellter Arbeitnehmer darlegen und beweisen k\u00f6nnen, dass sein Arbeitgeber in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt. Das Bundesarbeitsgericht ber\u00fccksichtigt bei dieser Berechnung der Betriebsgr\u00f6\u00dfe in dieser Entscheidung auch im Betrieb regelm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigte Leiharbeitnehmer.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":455,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,32],"tags":[127,79,81,77,80,78],"class_list":["post-215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-kuendigungsschutzrecht","tag-anwendbarkeit","tag-betriebsgroesse","tag-kuendigungsschutzgesetz","tag-leiharbeitnehmer","tag-regelmaessige-beschaeftigung","tag-zeitarbeitnehmer"],"yoast_head":"\nK\u00fcndigungsschutzgesetz: Ber\u00fccksichtigung von Leiharbeitnehmern \u2013 BAG 24. 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