{"id":157,"date":"2017-01-29T11:23:31","date_gmt":"2017-01-29T10:23:31","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.honz-it.de\/wordpress\/?p=157"},"modified":"2017-07-10T08:58:18","modified_gmt":"2017-07-10T06:58:18","slug":"arbeitsrecht-schriftliche-inanspruchnahme-von-elternzeit-bag-10-05-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-beuttler.de\/de\/arbeitsrecht-schriftliche-inanspruchnahme-von-elternzeit-bag-10-05-2016\/","title":{"rendered":"Schriftliche Inanspruchnahme von Elternzeit \u2013 BAG 10. Mai 2016"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<h4>\u00dcberblick<\/h4>\n<p>Die Elternzeit muss nach wie vor per Unterzeichnung eines Schriftst\u00fcckes in Anspruch genommen werden, das dem Arbeitgeber im Original vorzuliegen hat. Ein Fax ist nicht ausreichend.<\/p>\n<h4>Durchblick<\/h4>\n<p>\u201eDie Kl\u00e4gerin war als Rechtsanwaltsfachangestellte bei dem beklagten Rechtsanwalt besch\u00e4ftigt. Dieser k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Schreiben vom 15. November 2013. Im K\u00fcndigungsrechtsstreit machte die Kl\u00e4gerin geltend, sie habe dem Beklagten nach der Geburt ihrer Tochter per Telefax am 10. Juni 2013 mitgeteilt, dass sie Elternzeit f\u00fcr zwei Jahre in Anspruch nehme. Der Beklagte habe deshalb das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach \u00a7 18 Abs. 1 Satz 1 BEEG nicht k\u00fcndigen d\u00fcrfen. Die Vorinstanzen haben der K\u00fcndigungsschutzklage stattgegeben.<\/p>\n<p>Die Revision des Beklagten hatte vor dem Neunten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis ist durch die K\u00fcndigung des Beklagten vom 15. November 2013 aufgel\u00f6st worden. Entgegen der Ansicht des Landesarbeitsgerichts genoss die Kl\u00e4gerin nicht den Sonderk\u00fcndigungsschutz des \u00a7 18 Abs. 1 Satz 1 BEEG. Die Kl\u00e4gerin hatte mit ihrem Telefax vom 10. Juni 2013 nicht wirksam Elternzeit verlangt. Besonderheiten, die es dem Beklagten nach Treu und Glauben verwehrten, sich auf den Formversto\u00df zu berufen, lagen nicht vor.\u201c<\/p>\n<p>Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichtes Nr. 23\/16, Urteil vom 10. Mai 2016 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2013 9 AZR 145\/15; Vorinstanz: Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 8. Januar 2015 \u2013 9 Sa 1079\/14; 1. Instanz: Arbeitsgericht Frankfurt am Main vom 27. Mai 2014 \u2013 10 Ca 8834\/13<\/p>\n<p>Anmerkung: Die ausf\u00fchrliche Entscheidungsbegr\u00fcndung ist bereits ver\u00f6ffentlicht. Link zum Bundesarbeitsgericht: <a href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\">http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de<\/a><\/p>\n<p>Wer dem Arbeitgeber per Telefax (oder per E-Mail) seinen Arbeitgeber \u00fcber die Inanspruchnahme von Elternzeit nach \u00a7 16 Abs. 1 BEEG unterrichtet, wahrt nicht die hierf\u00fcr erforderliche strenge Schriftform. Vielmehr muss die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer diese Mitteilung eigenh\u00e4ndig durch Namensunterschrift oder alternativ durch ein notariell beglaubigtes Handzeichen unterzeichnet werden. Wird die vorgeschriebene Schriftform nicht gewahrt, f\u00fchrt dies zur Nichtigkeit der Erkl\u00e4rung, wobei sich ein Arbeitgeber aufgrund von Besonderheiten im konkreten Fall gegebenenfalls treuwidrig nach \u00a7 242 BGB handelt, wenn er sich auf die fehlende Schriftform beruft.<\/p>\n<h4>Weitblick<\/h4>\n<p>Nach wie vor ist eine gesetzliche Schriftform streng einzuhalten, so beispielsweise auch bei K\u00fcndigungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Bei einer vertraglich vereinbarten Schriftform lohnt es sich jedoch eine genauere Betrachtung. So ist beispielsweise mit Wirkung vom 01.10.2016 nach \u00a7 309 Nr. 13b in f\u00fcr eine Vielzahl von Arbeitsvertr\u00e4gen vorformulierte Schriftformklausel unwirksam, da sie strenger als die nunmehr gesetzlich vorgesehene Textform ist. In der Praxis hat diese Neuerung insbesondere bei den vertraglichen Ausschlussfristen Bedeutung, bei welchen sich eine Anpassung von der fr\u00fcheren Schriftform auf die jetzige Textform empfiehlt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Elternzeit muss nach wie vor per Unterzeichnung eines Schriftst\u00fcckes in Anspruch genommen werden, das dem Arbeitgeber im Original vorzuliegen hat. Ein Fax ist nicht ausreichend.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":513,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,31],"tags":[51,49,50,48,52],"class_list":["post-157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-elternzeit","tag-e-mail","tag-fax","tag-original","tag-schriftform","tag-unterzeichnung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Schriftliche Inanspruchnahme von Elternzeit: Urteil des BAG vom 10. 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