{"id":153,"date":"2017-01-29T11:19:51","date_gmt":"2017-01-29T10:19:51","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.honz-it.de\/wordpress\/?p=153"},"modified":"2017-07-09T20:46:57","modified_gmt":"2017-07-09T18:46:57","slug":"arbeitskampfrecht-flashmob-ist-verfassungsgemaess-bverfg-26-03-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-beuttler.de\/de\/arbeitskampfrecht-flashmob-ist-verfassungsgemaess-bverfg-26-03-2014\/","title":{"rendered":"Arbeitskampf mit Flashmob ist verfassungsgem\u00e4\u00df \u2013 BVerfG 26. M\u00e4rz 2014"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\u00dcberblick<\/h4>\n

Das Bundesverfassungsgericht st\u00e4rkt die Gewerkschaften: Das Urteil best\u00e4tigt den weiten gewerkschaftlichen Handlungsspielraum und erg\u00e4nzt damit die Urteile des Bundesarbeitsgerichtes aus den Jahren 2007 und 2009. Es obliegt der Gewerkschaft, die Wahl eines geeigneten Arbeitskampfmittels zu treffen, mit dessen Hilfe sie ihren gewerkschaftlichen Zweck erreichen m\u00f6chte. Selbst eine auf Tarifverhandlungen bezogene Flashmob-Aktion ist grunds\u00e4tzlich auch dann zul\u00e4ssig, wenn sich Dritte an dieser Aktion beteiligen, solange die Aktion ein rechtm\u00e4\u00dfiges Arbeitskampfziel st\u00fctzt.<\/p>\n

Durchblick<\/h4>\n

\u201eDie im Ausgangsverfahren beklagte Gewerkschaft ver\u00f6ffentlichte w\u00e4hrend eines Streiks im Einzelhandel im Jahr 2007 ein virtuelles Flugblatt mit der Frage \u201eHast Du Lust, Dich an Flashmob-Aktionen zu beteiligen?\u201c, bat Interessierte um die Handy-Nummer, um diese per SMS zu informieren, wenn man gemeinsam \u201ein einer bestreikten Filiale, in der Streikbrecher arbeiten, gezielt einkaufen gehen\u201c wolle, \u201ez.B. so: Viele Menschen kaufen zur gleichen Zeit einen Pfennig-Artikel und blockieren damit f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit den Kassenbereich. Viele Menschen packen zur gleichen Zeit ihre Einkaufswagen voll (bitte keine Frischware!!!) und lassen sie dann stehen.\u201c<\/p>\n

Im Dezember 2007 f\u00fchrte die Gewerkschaft in einer Filiale eines Einzelhandelsunternehmens eine solche Flashmob-Aktion durch. Es beteiligten sich etwa 40 \u2013 50 Personen; die Aktion dauerte zwischen 45 und 60 Minuten. Der Beschwerdef\u00fchrer ist ein Arbeitgeberverband f\u00fcr den Einzelhandel. Seine Klage mit dem Ziel, der Gewerkschaft den Aufruf zu weiteren derartigen Flashmobs zu untersagen, blieb vor den Arbeitsgerichten in allen Instanzen erfolglos. Dagegen richtet sich die Verfassungsbeschwerde\u2026<\/p>\n

Die angegriffenen fachgerichtlichen Entscheidungen verletzen nicht die in Artikel 9 III GG gesch\u00fctzte Koalitionsfreiheit des Beschwerdef\u00fchrers.<\/p>\n

    \n
  1. Der Schutz des Art. 9 III GG ist nicht auf Streikt und Aussperrung als die traditionell anerkannten Formen des Arbeitskampfes beschr\u00e4nkt. Die Wahl der Mittel, die die Koalitionen zur Erreichung ihrer koalitionsspezifischen Zwecke f\u00fcr geeignet halten, \u00fcberl\u00e4sst Art. 9 III GG grunds\u00e4tzlich ihnen selbst. Das Grundgesetz schreibt nicht vor, wie die gegens\u00e4tzlichen Grundrechtspositionen im Einzelnen abzugrenzen sind; es verlangt keine Optimierung der Kampfbedingungen. Umstrittene Arbeitskampfma\u00dfnahmen werden unter dem Gesichtspunkt der Proportionalit\u00e4t \u00fcberpr\u00fcft; durch den Einsatz von Arbeitskampfma\u00dfnahmen soll kein einseitiges \u00dcbergewicht bei Tarifverhandlungen entstehen. Die Orientierung des Bundesarbeitsgerichtes am Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit ist insofern nicht zu beanstanden.<\/li>\n
  2. Danach l\u00e4sst sich eine Verletzung des Beschwerdef\u00fchrers in seiner Koalitionsfreiheit durch die angegriffenen Urteile nicht feststellen. Das Bundesarbeitsgericht ber\u00fccksichtigt insbesondere, dass sich durch die Teilnahme Dritter an Flashmob-Aktionen die Gefahr erh\u00f6hen kann, dass diese au\u00dfer Kontrolle geraten, weil Dritte weniger beeinflussbar sind. Es setzt der \u2013 im Ausgangsverfahren auch tats\u00e4chlich eingeschr\u00e4nkten \u2013 Teilnahme Dritter daher auch rechtliche Grenzen. So muss der Flashmob als gewerkschaftlich getragene Arbeitskampfma\u00dfnahme erkennbar sein, was auch f\u00fcr Schadensersatzforderungen der Arbeitgeber bei rechtswidrigen Aktionen von Bedeutung ist. Das Bundesarbeitsgericht hat sich auch mit der Frage nach wirksamen Gegenma\u00dfnahmen der Arbeitgeberseite gegen einen streikbegleitenden Flashmob intensiv auseinandergesetzt. Es ist nicht Aufgabe des Bundesverfassungsgerichtes, eine eigene Einsch\u00e4tzung zur praktischen Wirksamkeit von Reaktionsm\u00f6glichkeiten der Arbeitgeberseite an die Stelle derjenigen der Fachgerichte zu setzen, solange diese nicht einer deutlichen Fehleinsch\u00e4tzung folgen. Eine solche ist hier nicht erkennbar. Das Bundesarbeitsgericht ber\u00fccksichtigt insbesondere auch die Interessen der Arbeitgeberseite. Gegen die fachgerichtliche Einsch\u00e4tzung, das Hausrecht und die vor\u00fcbergehende Betriebsstilllegung seien als wirksame Verteidigungsmittel anzusehen, ist verfassungsrechtlich daher nichts zu erinnern.\u201c<\/li>\n<\/ol>\n

    Ausz\u00fcge aus der Pressemitteilung des Bundesverfassungsgerichtes vom 09. April 2014, Beschluss vom 26. M\u00e4rz 2014 \u2013 1 BvR 3185\/09, Urteile des Bundesarbeitsgerichtes vom 19. Juni 2007 und vom 22. September 2009 –<\/p>\n

    Anmerkung: Die ausf\u00fchrliche Entscheidungsbegr\u00fcndung ist ver\u00f6ffentlicht.
    \nLink zum Bundesverfassungsgericht: www.bundesverfassungsgericht.de<\/a><\/p>\n

     <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Das Bundesverfassungsgericht st\u00e4rkt die Gewerkschaften: Das Urteil best\u00e4tigt den weiten gewerkschaftlichen Handlungsspielraum und erg\u00e4nzt damit die Urteile des Bundesarbeitsgerichtes aus den Jahren 2007 und 2009. Es obliegt der Gewerkschaft, die Wahl eines geeigneten Arbeitskampfmittels zu treffen, mit dessen Hilfe sie ihren gewerkschaftlichen Zweck erreichen m\u00f6chte.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,7,33],"tags":[58,60,25,26,59],"class_list":["post-153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitskampfrecht","category-arbeitsrecht","category-verfassungsrecht","tag-arbeitskampf","tag-arbeitskampfziel","tag-flashmob","tag-gewerkschaft","tag-tarifverhandlung"],"yoast_head":"\nFlashmob ist verfassungsgem\u00e4\u00df \u2013 BVerfG 26. 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