\u00a0<\/strong>\u00dcberblick<\/h4>\nNachdem eine Bezahlung gem\u00e4\u00df den nach Lebensalter differenzierenden Verg\u00fctungsstufen des Bundesangestelltentarifvertrags (BAT) seitens des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes f\u00fcr unwirksam aufgrund einer Altersdiskriminierung erkl\u00e4rt wurde, ist nunmehr auch die altersabh\u00e4ngige Staffelung der Urlaubsdauer nach dem Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D) aufgrund der Altersdiskriminierung vom Bundesarbeitsgericht f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt worden.<\/p>\n
Durchblick<\/h4>\n
\u201eGem\u00e4\u00df \u00a7 3 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz betr\u00e4gt der nach \u00a7 1 Bundesurlaubsgesetz jedem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr zustehende bezahlte Erholungsurlaub mindestens 24 Werktage. Anders als \u00a7 26 Abs. 1 Satz 2 des Tarifvertrages f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D) kn\u00fcpft die gesetzliche Regelung damit die Dauer des Urlaubs nicht an das Lebensalter des Arbeitnehmers. Dieser Tarifvertrag regelt, dass bei Verteilung der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit auf 5 Tage in der Kalenderwoche der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr bis zum vollendeten 30. Lebensjahr 26 Arbeitstage, bis zum vollendeten 40. Lebensjahr 29 Arbeitstage und nach dem vollendeten 40. Lebensjahr 30 Arbeitstage betr\u00e4gt. Gem\u00e4\u00df \u00a7 26 Abs. 1 Satz 3 TV\u00f6D ist f\u00fcr die Berechnung der Urlaubsdauer das Lebensjahr ma\u00dfgebend, das im Laufe des Kalenderjahres vollendet wird. Nach \u00a7 7 Abs.1 und Abs. 2 AGG in Verbindung mit \u00a7 1 AGG d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte unter anderem nicht wegen ihres Alters benachteiligt werden, wobei eine unmittelbare Benachteiligung vorliegt, wenn eine Person wegen ihres Alters eine weniger g\u00fcnstige Behandlung erf\u00e4hrt, als eine andere Person in einer vergleichbare Situation erf\u00e4hrt, erfahren hat oder erfahren w\u00fcrde.<\/p>\n
Die am 27. Oktober 1971 geborene und seit 1988 beim beklagten Landkreis besch\u00e4ftigte Kl\u00e4gerin wollte festgestellt haben, dass ihr in den Jahren 2008 und 2009 und damit schon vor der Vollendung ihres 40. Lebensjahres \u00fcber den tariflich vorgesehenen Urlaub von 29 Arbeitstagen hinaus jeweils ein weiterer Urlaubstag zugestanden hat. Sie hat gemeint, die altersabh\u00e4ngige Staffelung der Urlaubsdauer in \u00a7 26 Abs. 1 Satz 2 TV\u00f6D versto\u00dfe gegen das Diskriminierungsverbot wegen des Alters.\u201c<\/p>\n
Der Neunte Senat des Bundesarbeitsgerichts entschied, dass der Kl\u00e4gerin f\u00fcr die Jahre 2008 und 2009 jeweils ein weiterer Urlaubstag als Ersatzurlaub zusteht:
\n\u201eDie Differenzierung der Urlaubsdauer nach dem Alter in \u00a7 26 Abs. 1 Satz 2 TV\u00f6D benachteiligt Besch\u00e4ftigte, die das 40. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, unmittelbar und verst\u00f6\u00dft gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters. Die tarifliche Urlaubsstaffelung verfolgt nicht das legitime Ziel, einem gesteigerten Erholungsbed\u00fcrfnis \u00e4lterer Menschen Rechnung zu tragen. Ein gesteigertes Erholungsbed\u00fcrfnis von Besch\u00e4ftigten ab dem 30. bzw. 40. Lebensjahr lie\u00dfe sich auch kaum begr\u00fcnden. Der Versto\u00df der in \u00a7 26 Abs. 1 Satz 2 TV\u00f6D angeordneten Staffelung der Urlaubsdauer gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters kann nur beseitigt werden, indem die Dauer des Urlaubs der wegen ihres Alters diskriminierten Besch\u00e4ftigten in der Art und Weise \u201enach oben\u201c angepasst wird, dass auch ihr Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage betr\u00e4gt.\u201c<\/p>\n
Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 22\/12, Urteil vom 20. M\u00e4rz 2012 \u2013 9 AZR 529\/10 -; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 24. M\u00e4rz 2010 \u2013 20 Sa 2058\/09 \u2013; Anmerkung: Die ausf\u00fchrliche Entscheidungsbegr\u00fcndung ist er\u00f6ffentlicht.<\/p>\n
Link zum Bundesarbeitsgericht: http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nachdem eine Bezahlung gem\u00e4\u00df den nach Lebensalter differenzierenden Verg\u00fctungsstufen des Bundesangestelltentarifvertrags (BAT) seitens des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes f\u00fcr unwirksam aufgrund einer Altersdiskriminierung erkl\u00e4rt wurde, ist nunmehr auch die altersabh\u00e4ngige Staffelung der Urlaubsdauer nach dem Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D) aufgrund der Altersdiskriminierung vom Bundesarbeitsgericht f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt worden.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":459,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,40],"tags":[68,21,119,105,66,120,67,117,118,22],"class_list":["post-149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-urlaubsrecht","tag-allgemeines-gleichbehandlungsgesetz","tag-alter","tag-bat","tag-bundesurlaubsgesetz","tag-diskriminierung","tag-europaeischer-gerichtshof","tag-staffelung","tag-tarifvertrag","tag-tvoed","tag-urlaubsdauer"],"yoast_head":"\n
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